Talep Planlama Uzmanı
Planlama alanındaki tecrübelerinizi ekibimize taşımak ister misiniz?
Silivri / İstanbul lokasyonunda yer alan ekibimize katılın ve gurur duyabileceğiniz bir kariyer inşa etmenizi sağlayacak işbirlikçi bir kültürün tadını çıkarın!
Talep Planlama Uzmanı görevinden neler bekliyoruz?
- Kısa, orta ve uzun vadeli talep tahminlerinin (forecasting) oluşturulması ve güncellenmesi,
- Veri analizi yaparak tahmin modellerinin kurulması, geliştirilmesi ve yönetilmesi,
- Planlama doğruluğunun (forecast accuracy & bias) düzenli olarak ölçülmesi ve raporlanması,
- Stok seviyelerinin ve güvenlik stoklarının etkin şekilde yönetilmesi,
- Üretim ve tedarik zinciri ekipleri ile koordineli çalışarak planların senkronizasyonunun sağlanması,
- Olası risklere karşı senaryo analizleri yapılması ve aksiyon planlarının oluşturulması,
- Master data’nın doğruluğunun ve güncelliğinin sağlanması,
- Talep planlama süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik projelerin yürütülmesi.
Talep Planlama Uzmanı görevi için neler gerekli?
- Planlama alanında minimum 3 yıl iş deneyim sahibi,
- Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisi,
- ERP sistemleri konusunda deneyim sahibi (tercihen Logo ERP bilgisi),
- MS Office programlarını (özellikle Excel) iyi seviyede kullanabilen,
- Raporlama ve analiz sunumu konusunda yetkin,
- Güçlü analitik düşünme ve veri analizi becerisine sahip,
- İstatistiksel tahminleme ve modelleme konusunda bilgi sahibi,
- İletişim ve ekipler arası iş birliği becerileri güçlü,
- Problem çözme ve etkin karar alma yetkinliği bulunan,
- Detaylara önem veren ve doğruluk takibi konusunda titiz,
- Senaryo üretme ve alternatif plan geliştirme becerisine sahip,
- Zaman yönetimi konusunda başarılı,
- Sonuç odaklı ve performans bilinci yüksek,
- Proaktif ve inisiyatif alabilen.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
