Ejecutivo Comercial Olimpia
¡Súmate a nuestro equipo en ASSA ABLOY!¿Te apasionan las ventas y el trabajo con clientes? Esta es tu oportunidad para desarrollarte en una compañía líder en soluciones de seguridad. En ASSA ABLOY estamos buscando un Ejecutivo de Ventas Jr.- Olimpia para integrarse a nuestro equipo comercial en Guayaquil Ecuador.
Objetivo del rol
Ofrecer el portafolio de productos a clientes actuales, ampliar la red de distribución y asegurar una adecuada gestión de cartera, alineado a las políticas comerciales de la compañía.
Principales responsabilidades:
- Realizar visitas técnico-comerciales a clientes.
- Brindar soporte y asesoría especializada sobre la línea digital y electromecánica.
- Ejecutar revisiones técnicas a solicitud de los clientes.
- Cumplir con los presupuestos de ventas asignados.Desarrollar nuevos clientes y canales de distribución.
- Tener dominio del portafolio de productos para ofrecer capacitaciones y asesorías.
- Acompañar a clientes en la rotación de inventarios.
- Recuperar y mantener la cartera de clientes en niveles óptimos.
- Asegurar que todas las actividades comerciales se realicen dentro de las políticas corporativas.
Requisitos del perfil
Formación académica: Bachiller, técnico, tecnólogo o profesional en mercadeo, administración, ingeniería industrial, ventas o afines.
Experiencia: Mínimo 3 años en ventas de productos tangibles y técnicos, se valorará la experiencia en Vidrios y Accesorios/ sector Ferretero.
Conocimientos técnicos: Manejo intermedio de herramientas de Office.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
