Projektleiter (m/w/d) im Bereich Software- und Hardwareentwicklung

ASSA ABLOY ist der weltweit führende Anbieter von Zutrittslösungen. Für unser Marke DoorBird suchen wir zur Verstärkung ab sofort einen organisatorischen Projektleiter (m/w/d) im Bereich Software- und Hardwareentwicklung am Standort Berlin-Kurfüstendamm in Vollzeit.


DoorBird entwickelt, produziert und vermarktet weltweit hochwertige IP-Video-Türsprechanlagen.


Bei uns erwarten Dich:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und bis zu 30 Tage Urlaub

  • Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto

  • International sehr erfolgreiches Unternehmen

  • Individuelle Weiterbildungsangebote

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • BikeLeasing

  • Urban Sports Club Mitgliedschaft

  • Private Unfallversicherung

  • Onboarding und Begleitung für einen guten Start bei DoorBird

  • Arbeitsplatz in bester City-Lage mit Dachterrasse

  • Events wie Sommer-/Winterfest, gemeinsames Grillen und Teamveranstaltungen


Dein Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung im organisatorischen Projektmanagement, als Projektleiter oder Projektverantwortlicher, idealerweise im Umfeld von Produktentwicklung mit Software- und Hardwarekomponenten

  • Kenntnisse agiler und klassischer Projektmanagement-Methoden (Scrum, Kanban, V-Modell, etc.)

  • Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools (z. B. Open Project)

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbar

  • Beherrschung von Change Management Skills 

  • Ausgeprägte Kommunikations- sowie Organisationsfähigkeit

  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse


Deine Aufgaben:

  • Organisatorische Leitung und Steuerung von Entwicklungsprojekten im Bereich Software- und Hardwareentwicklung

  • Enge Abstimmung mit der technischen Entwicklungsleitung sowie der Geschäftsführung 

  • Erstellung von Projektplänen und Strukturierung der Projektorganisation (mit Hilfe von Open Project)

  • Koordination interdisziplinärer Projektteams

  • Steuerung von mehreren Projekten gleichzeitig in einem internationalen Team von ca. 20-30 Mitarbeitenden

  • Planung und Überwachung von Projektzielen, -meilensteinen, Budgets und Ressourcen

  • Erstellung und Pflege von Projektunterlagen, Protokollen, Statusberichten

  • Risikomanagement sowie Eskalation bei Zielabweichungen

  • Erstellung von Projektstatusberichten für Stakeholder und das Management

  • Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Entwicklungsprozesse

  • Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung sowie mit angrenzenden Fachabteilungen


Du bist auf der Suche nach einem wertschätzenden Unternehmen und willst mit modernen Smart Home-Technologien arbeiten? Dann bist Du bei DoorBird genau richtig!Freu Dich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit etablierten Unternehmen mit begeisternder Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und schnellenEntscheidungswegen.


Bewirb dich jetzt über das Karriereportal von ASSA ABLOY.


Wir freuen uns auf Dich!


 

DoorBird mit Sitz in Berlin, San Francisco und Jacksonville ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 120 Mitarbeitern, das als einer der Marktführer im Bereich„Smart-Home“ Produkte in Deutschland entwickelt, produziert und weltweit vertreibt. www.doorbird.com


DoorBird gehört zur ASSA ABLOY Group. Mit 63.000 Mitarbeitenden in über 70 Ländern ist ASSA ABLOY der weltweit führende Hersteller und Lieferant vonZugangslösungen und Sicherheitssystemen, die den hohen Ansprüchen der Kunden an Sicherheit, Schutz und Benutzerfreundlichkeit gerecht werden.


Bird Home Automation GmbH - Uhlandstr. 165 - D-10719 Berlin - www.doorbird.com


We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, andeasier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting themwith regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to growtheir role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

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